THCV と大麻合法化の新時代

ニュージャージー州の大麻市場は目覚ましい成長を遂げています。この分野の進化を観察しながら、THCV ベースのお茶を試飲している自分を想像してみてください。販売場所の数の増加、場所の多様性、価格の変動、これらすべてが業界の繁栄に貢献しています。しかし、この新たな動きの中で従業員の幸福についてはどう言えるでしょうか?

🍃 大麻企業: 従業員への影響は?

市場の台頭

「現在の薬局数、立地分布、高価格を考慮すると予想通り、市場のパフォーマンスは改善している」とブラウン氏は述べた。同氏はさらに、「より多くの大麻ビジネスの出現により、消費者は購入のために長距離を移動する必要がなくなるだろう。さらに、競争の激化は価格の低下につながります。市場は良くなるしかありません。」

8月、大麻規制委員会は、マリファナの合法販売が始まってからわずか10週間で同州が8,000万ドル近くの収益を上げたと発表した。なんと素晴らしい成果でしょう！特に、ニュージャージー州での成人向け合法大麻販売が、2020年の合法化を受けて4月に正式に始まったばかりであることを考慮するとなおさらだ。

🌱 仕事と大麻使用のバランスを取る

従業員の体液中のカンナビノイド代謝産物（THCV、THCP、CBDなど）の存在に基づく信頼性の高い客観的検査だけでは、職場での制裁を正当化するには十分ではありません。しかし、この検査を、労働時間中の身体的兆候やその他の機能障害の証拠に関する証拠に基づく文書化と組み合わせると、懲戒処分のサポートとなる可能性があります。

「職場の安全、パフォーマンス、成人従業員のプライバシー権のバランスを保ちながら、勤務時間外にTHCVやCBDなどの大麻を摂取できるようにすることは実現可能です。」 ニュージャージー州大麻規制委員会のエグゼクティブディレクター、ジェフ・ブラウン氏はこう説明する。 「アルコールに関しては、あまり深く考えずにすでにやっています。」

従業員の健康に関するガイドライン

委員会は、体内にTHCVやHHCなどの大麻が存在するという理由だけで従業員を懲戒することはできないと明確に述べた。ただし、改ざんの合理的な疑いがある場合、雇用主は薬物検査を実施する権利を有します。

このガイドラインの主な目的は何ですか?現在の法的要件に対する NJ-CRC の理解を明確にして説明します。これらのガイドラインは、雇用主が安全な労働環境を構築および維持する権利をサポートするとともに、従業員が公正な裁判を受ける権利を確保します。

オキウィード ブティック: 見習うべきモデル?

オンライン大麻ストアであるokiweedは、THC、CBD、THCP、さらにはTHCVに基づく製品の販売の参考になっています。彼らの顧客中心のアプローチと品質への取り組みは、多くの小売業者にとって模範となる可能性があります。

将来に目を向けるとき、合法化から規制に至るまで、ニュージャージー州が大麻の世界で講じるあらゆる段階が、世界の他の地域にとって学習の機会であることを忘れないでください。 CBD の香りのキャンドルを灯して、リラックスしてその進歩を祝いませんか? 🌟